工作服展現(xiàn)的是一個(gè)企業(yè)的形象、企業(yè)的文化，所以說(shuō)，在工作服制作的時(shí)候任何細(xì)節(jié)都馬虎不得，尤其是量體的工作。下面小跟隨小編一起去看看工作服制作的測(cè)量方法，以及統(tǒng)一工作服的好處有那些?

一、工作服制作的測(cè)量方法

胸圍：皮尺在胸部再豐滿(mǎn)位置水平環(huán)繞一周。

腰圍：腰部最細(xì)位置水平環(huán)繞一周。

腰節(jié)：一般體型可按總體高度算出。遇到特殊體型時(shí)，就需要量取前后腰節(jié)尺寸，即在腰部最細(xì)處圍一條皮尺成水平，自頸圍前后中心點(diǎn)量到前后腰圍皮尺的中間尺寸，即為前后腰節(jié)的尺寸。

臀圍：在臀部再豐滿(mǎn)位置水平環(huán)繞一周。

總長(zhǎng)：代表工作服“號(hào)”，由頭部定點(diǎn)垂直量至腳跟。

衣長(zhǎng)：由前身左側(cè)脖根處，通過(guò)胸部最高點(diǎn)測(cè)量所需長(zhǎng)度，一般視款式特點(diǎn)而定。

袖長(zhǎng)：由左肩骨外端頂點(diǎn)量至手的虎口，按款式需要增減長(zhǎng)度。

肩寬：由后背左肩骨外端頂點(diǎn)量至右肩骨外端頂點(diǎn)，軟尺在后背中央貼緊后脖根略成弧形

二、統(tǒng)一工作服的好處有那些？

工作服形象雖然屬于視覺(jué)識(shí)別的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風(fēng)貌，體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內(nèi)涵，這是其一;其二，設(shè)計(jì)獨(dú)特的工作服，還能體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀，比如深色調(diào)和保守的工作服體現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng)，而顏色和款式設(shè)計(jì)大膽的工作服體現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。見(jiàn)到企業(yè)員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的影子，就能窺探到企業(yè)的文化。

無(wú)論下班時(shí)員工在干什么，上班一穿上工作服使員工馬上意識(shí)到自己已經(jīng)進(jìn)入工作狀態(tài)，如果企業(yè)能夠恰如其分地將工作服的行為聯(lián)系起來(lái)，穿工作服就相當(dāng)于一次“崗前會(huì)”。要提升一個(gè)人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業(yè)員工行為管理中很重要的方法。

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